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ACCA倡稅務優惠吸創企來港

By on September 16, 2022

原文刊於信報財經新聞

陳婉真表示,政府可考慮放寬非本地留學生畢業後留港就職的審批和要求。(信報資料圖片)

行政長官李家超將於10月19日發表任內首份《施政報告》,特許公認會計師公會(ACCA)香港分會會長陳婉真建議,政府應推出短、中和長期措施吸納人才,香港作為國際金融中心,不可忽視長遠發展。

該會提出,政府可考慮以不同刺激方案(inventive)推動本地金融科技發展,以及向粵港澳大灣區內的創新科技公司提供稅務優惠,增加誘因鼓勵這類作為未來經濟增長動力的企業來港設立辦公室,從而吸引相關人才。

短中長期措施招攬人才

陳婉真表示,全球多個金融中心都為人才展開激烈競爭,香港亦遇到不少困難,區內另一對手新加坡也跟香港爭奪人才。數據顯示,各地企業以香港作為區內總部的數目,由2020年的1504間,減少至2021年的1457間,新加坡在去年底則有逾4000間。

數據顯示,各地企業以香港作為區內總部的數目,減少至2021年的1457間。(中通社資料圖片)

在向會員諮詢後,ACCA就《施政報告》提交建議,陳婉真說,政府應考慮推出短、中和長期措施吸納人才。短期方面,港府可考慮放寬非本地留學生畢業後留港就職的審批和要求,讓更多來自不同地區和背景的年輕人更容易在港尋找工作。

中期建議方面,ACCA認為政府需要逐步改善工作環境,例如定下每周五天工作上限,推廣辦公室精神健康等,令香港有更大吸引力保留海外到港人員。

另外,陳婉真提到,現時政府有一筆過的持續進修資助,如果把相關基金改為每年一次的資助,相信能提高香港對不同地區人才的吸引力。

至於長期措施更為重要,陳婉真指出,大灣區發展機遇龐大,創新科技勢成區內以至全球未來的主要增長動力之一,政府可以考慮給予相關公司稅務優惠,招攬新企業到港設辦公室,估計屆時更多人才會跟隨這些企業來港,提升香港的生產力和競爭力。

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