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金融科技初創狂吸銀行人才

By on June 7, 2022

原文刊於信報財經新聞

就業市場緊張下，愈來愈多高技術人員轉行，尋求更高工資和更彈性的工作安排。（Freepik網上圖片）

就業市場緊張下，愈來愈多高技術人員轉行，尋求更高工資和更彈性的工作安排。（Freepik網上圖片）

職場情報公司Revelio Labs報告指出，從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數，自疫情開始以來急升75%，單於今年3月更達到72人的高峰，創2011年有統計以來新高。

跳槽飆75% 科企同流失員工

除銀行業外，亦有很多亞馬遜和微軟等科企的員工轉投金融科技初創公司。大型銀行和大型科企人才流失，反映就業市場緊張下，愈來愈多高技術人員轉行，尋求更高工資和更彈性的工作安排。

大型銀行和大型科企，面對人才流失問題。（Freepik網上圖片）

大型銀行和大型科企，面對人才流失問題。（Freepik網上圖片）

Revelio數據顯示，單是Coinbase就分別從亞馬遜及Google母公司Alphabet吸走197及97名員工，並從微軟和Meta分別吸納73和72人。惟可以肯定的是，與大型金融機構或矽谷科技巨頭的員工總數相比，跳槽至金融科技初創公司的員工人數佔比很少，像高盛便在全球擁有4.51萬員工。

不過，轉職到金融科技初創公司的趨勢有放慢跡象，因通脹高企令全球經濟前景變得黯淡，科技股拋售潮亦讓金融科技初創公司的融資能力受到更大質疑。部分員工會選擇穩定多於改變，加密貨幣公司風險尤高，Coinbase股價已較去年上市時挫逾60%。

從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數，自疫情開始以來急升75%。（信報資料圖片）

從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數，自疫情開始以來急升75%。（信報資料圖片）

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