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香港加薪危機 (高天佑)

By on May 27, 2022

本文作者高天佑,為《信報》撰寫專欄「新聞點評」,此為節錄版本,原文請按此

緊急招聘需求愈來愈多,適合人才供應買少見少,薪酬難免水漲船高。(信報資料圖片)

緊急招聘需求愈來愈多,適合人才供應買少見少,薪酬難免水漲船高。(信報資料圖片)

打工仔最開心有得加人工,這通常伴隨經濟暢旺、企業好景,皆大歡喜;但在特殊情況下,「加薪」和「經濟差」兩種矛盾現象並存,恐會釀成危機。香港總商會(HKGCC)昨日罕有地質疑「薪酬趨勢調查委員會」(PTSC)的調查結果,事關顯示低、中、高層公務員加薪指標分別為2.04%、4.55%、7.26%,總商會擔心加幅過高,引起漣漪效應。實際上,本港一方面經濟環境惡劣,另方面出現人才流失,令企業被迫高薪「搶人」,填補必要空缺,兩頭受壓,若長期如此,有可能掀起結業潮。

公僕薪趨離地 總商會質疑

總商會指出,今次PTSC相關調查由2021年4月至2022年4月進行。在調查早段,本港疫情大致受控,企業對恢復正常運作頗為樂觀;但後來第五波疫情爆發,面對嚴格防疫限制,很多企業慘淡經營,本港今年首季GDP倒退4%,反映經濟脆弱乏力。

對於打工仔來說,當然不可能要求他們顧全「大局意識」,「捱義氣」放棄爭取高薪機會。(Freepik網上圖片)

對於打工仔來說,當然不可能要求他們顧全「大局意識」,「捱義氣」放棄爭取高薪機會。(Freepik網上圖片)

該會認為,PTSC在現階段提出如此幅度的加薪建議,「未免脫離現實」,並擔心在公務員加薪後引起漣漪效應,令商界企業百上加斤。

無可否認,PTSC相關調查不免存在一定程度滯後,惟「請人難」確實也是近月很多企業僱主共同話題,反映勞動力供需結構相當緊張。數碼獵頭公司Venturenix早前公布的調查顯示,本港IT界現正陷入「人才荒」,未來5年將出現10萬個職位缺口,亟需新血補充;供不應求之下,IT人薪酬難免被「搶高」。

或曰,本港最新公布失業率達5.4%,逾20萬人「冇工開」,為何還說勞動力不足?皆因當中失業人士大多來自餐飲、酒店、旅遊服務等最受疫情打擊行業,他們短時間內難以「再培訓」轉行,填補IT、金融、醫療等行業空缺。「有人冇工開,有工冇人做」,反映本港勞工市場結構性失衡相當嚴重。

失業人士大多來自餐飲、酒店、旅遊服務等最受疫情打擊行業;圖為數百輛旅遊巴停泊在葵涌貨櫃碼頭附近。(信報資料圖片)

失業人士大多來自餐飲、酒店、旅遊服務等最受疫情打擊行業;圖為數百輛旅遊巴停泊在葵涌貨櫃碼頭附近。(信報資料圖片)

私企夾心餅 蠟燭兩頭燒

講到底,本港自2019年的政治動盪已掀起「移民潮」,新冠下的嚴格防疫政策更導致不少外籍人士「逃離香港」,尤其專業人士和中、高層骨幹往往最有條件轉移陣地,企業自然須填補空缺;緊急招聘需求愈來愈多,適合人才供應買少見少,薪酬難免水漲船高。在一定程度上,職場「換血」未必是壞事,就像1997年回歸前,同樣有數以十萬計的專業人士、外籍人士、中高層骨幹離開香港,卻造就機會讓新世代「上位」,為經濟發展帶來新動力。

但問題是,在中港防疫政策及地緣政治格局下,本港現時經濟仍然低迷,看不到明朗前景,很多企業都在苦撐,同時又被迫高薪「搶人」以維持營運,猶如蠟燭兩頭燒,誠如總商會形容,商界雪上加霜

換言之,有別於正常情況「經濟好,打工仔加薪」,香港現時是「經濟差」和「加薪」這兩種看似矛盾的現象並存,私營企業被夾在中間。面對如此困局,中、高級公務員若真的加薪4%至7%,確可能連鎖地令矛盾進一步擴大。

本港最新公布失業率達5.4%,逾20萬人「冇工開」。(信報資料圖片)

本港最新公布失業率達5.4%,逾20萬人「冇工開」。(信報資料圖片)

化解人才荒 還看政策

香港仍屬自由市場經濟體,企業如果感到「兩頭受壓」這麼委屈,大可索性執笠離場,相信不會被控「惡意結業」。不過一盤生意講求積累,經營環境不免有起伏,遭遇逆風時,經營者通常盡量捱下去,期望形勢好轉,不欲心血付諸流水。但倘若撐無可撐,又看不見前景,就可能掀起結業潮;市場主體之倒塌將對經濟造成深遠傷害,並非一時三刻能夠重建。

對於打工仔來說,職場機遇難捉摸,今朝有酒今朝醉,今日有薪今日加,當然不可能要求他們顧全「大局意識」,「捱義氣」放棄爭取高薪機會。至於維繫本港經濟長遠競爭力,則屬政策制定者責任,最重要是改善營商環境及應付人才流失,避免加薪這種「好事」最後變成壞事。

「請人難」確實也是近月很多企業僱主共同話題,反映勞動力供需結構相當緊張。(Freepik 網上圖片)

「請人難」確實也是近月很多企業僱主共同話題,反映勞動力供需結構相當緊張。(Freepik 網上圖片)

(編者按:高天佑著作《中產必須死》現已發售)

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