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獵頭淡季不淡 招聘職位倍增

By on April 22, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

移民潮加劇本地科技人才荒,專業人才招聘顧問華德士集團資訊科技與轉型高級經理曾沅樺指出,自去年1月起,公司平均每周收到的科技職位新空缺,由過往約10至15個,倍增至約30個。她又指數據分析師、全端開發者(Full Stack Developer)等工種最渴市,科企目前招聘員工時,或需把年資要求減半,呼籲科企提升競爭力以吸引人才。

曾沅樺提到,企業招聘科技人才時,或須考慮將年資要求減半。(受訪者提供圖片)

曾沅樺提到,企業招聘科技人才時,或須考慮將年資要求減半。(受訪者提供圖片)

對獵頭公司而言,每年第四季均屬傳統「淡季」,因員工普遍等待發放花紅,企業須再計算明年招聘預算。惟過去一年,本地科技業界有很大轉變。

面對全球競爭 籲降年資要求

曾沅樺坦言:「去年1月到12月都做唔停手,突然有很多客戶要請大量科技人手。」箇中原因包括本地企業因應疫情推動數碼轉型須加開新職位,亦有僱主說是員工移民所致。

人才流往海外,造成本地科技專才更搶手。(政府新聞處圖片)

人才流往海外,造成本地科技專才更搶手。(政府新聞處圖片)

去年初,英國為持有英國國民(海外)護照(BNO)的港人,推出「5+1」居留簽證方案。曾沅樺認為,本港科企實際正在面對全球競爭,「有科技人才從香港移民到英國,兩至三星期內已找到新工作。」人才流往海外,造成本地科技專才更搶手。曾沅樺提醒,企業物色科技人才時,已無法預期於同一預算下能聘請到跟以往相同年資的人才,更有可能要把年資要求減半,否則長時間無法填補空缺。

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