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巨企厚職不再吃香 半數人才願投初創

By on March 31, 2022
華德士發表報告指,全球有半數的人才,願轉投初創發展。(政府新聞處圖片)

華德士發表報告指,全球有半數的人才,願轉投初創發展。(政府新聞處圖片)

本港面臨人才外流問題,惟對大型企業而言,問題恐加倍嚴峻。專業人才招聘顧問華德士(Robert Walters)發表報告,指全球半數人才,願放棄大企業高薪厚職,轉投初創發展;籲企業效法初創文化,吸引頂尖人才加盟。

新冠疫情促使各地出現「大辭職」浪潮,報告引述公司早前一項全球調查,指出大企業即使提供穩定工作,惟全球仍有五成員工,更願意到初創工作。過去一年間,全球初創員工有20%增長,料相關數字進一步上升。

對比傳統大型企業,在初創任職的人才,其晉升機會往往更大。(政府新聞處圖片)

對比傳統大型企業,在初創任職的人才,其晉升機會往往更大。(政府新聞處圖片)

報告提到,人才選擇職位時,除了考慮企業規模、薪金及員工福利,亦期望於創新文化中成長,並擁有可見的職業發展。初創結構相對簡單,新人不僅更易融入管理,工作時間亦更彈性。同時,初創鼓勵員工發展新技能,身兼多職並培養商業頭腦。對比傳統大型企業,在初創任職的人才,其晉升機會往往更大。

晉升前景誘使跳槽

華德士去年另一全球調查指,有55%受訪的專業人士,若發現初創晉升機會較大公司為快,將願意加入初創効力;另有33%專業人士稱,會以「嘗試新事物」為理由,辭去大公司的工作。

本港面臨人才外流問題,惟對大型企業而言,問題恐加倍嚴峻。(信報資料圖片)

本港面臨人才外流問題,惟對大型企業而言,問題恐加倍嚴峻。(信報資料圖片)

調查亦訪問專業人士,有關跳槽的考慮因素。有42%受訪者指,最重要是「同事及可激勵他們努力工作的文化」;34%為「具挑戰性及有趣的工作」;另有30%回應指,考慮「開放有效的管理結構」。

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