You are currently at: ejtech.hkej.com
Skip This Ads
Don't Miss
Home   >   中國   >   巨企厚職不再吃香 半數人才願投初創

巨企厚職不再吃香 半數人才願投初創

By on March 31, 2022
華德士發表報告指，全球有半數的人才，願轉投初創發展。（政府新聞處圖片）

華德士發表報告指，全球有半數的人才，願轉投初創發展。（政府新聞處圖片）

本港面臨人才外流問題，惟對大型企業而言，問題恐加倍嚴峻。專業人才招聘顧問華德士（Robert Walters）發表報告，指全球半數人才，願放棄大企業高薪厚職，轉投初創發展；籲企業效法初創文化，吸引頂尖人才加盟。

新冠疫情促使各地出現「大辭職」浪潮，報告引述公司早前一項全球調查，指出大企業即使提供穩定工作，惟全球仍有五成員工，更願意到初創工作。過去一年間，全球初創員工有20%增長，料相關數字進一步上升。

對比傳統大型企業，在初創任職的人才，其晉升機會往往更大。（政府新聞處圖片）

對比傳統大型企業，在初創任職的人才，其晉升機會往往更大。（政府新聞處圖片）

報告提到，人才選擇職位時，除了考慮企業規模、薪金及員工福利，亦期望於創新文化中成長，並擁有可見的職業發展。初創結構相對簡單，新人不僅更易融入管理，工作時間亦更彈性。同時，初創鼓勵員工發展新技能，身兼多職並培養商業頭腦。對比傳統大型企業，在初創任職的人才，其晉升機會往往更大。

晉升前景誘使跳槽

華德士去年另一全球調查指，有55%受訪的專業人士，若發現初創晉升機會較大公司為快，將願意加入初創効力；另有33%專業人士稱，會以「嘗試新事物」為理由，辭去大公司的工作。

本港面臨人才外流問題，惟對大型企業而言，問題恐加倍嚴峻。（信報資料圖片）

本港面臨人才外流問題，惟對大型企業而言，問題恐加倍嚴峻。（信報資料圖片）

調查亦訪問專業人士，有關跳槽的考慮因素。有42%受訪者指，最重要是「同事及可激勵他們努力工作的文化」；34%為「具挑戰性及有趣的工作」；另有30%回應指，考慮「開放有效的管理結構」。

支持EJ Tech



如欲投稿、報料，發布新聞稿或採訪通知，按這裏聯絡我們。