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人才流失不容忽視 (香港總商會)

By on March 22, 2022

本文作者香港總商會,為《信報》撰寫專欄「商會視角」。

最近和會員及商界朋友傾談市道,總離不開兩個話題:新冠變種病毒Omicron疫情及香港面對的人才流失情況。對於前者,第五波疫情毫無疑問為本港各行各業及市民帶來沉重打擊,社會付出高昂生命及經濟代價,但不久將來總會雨過天青;至於後者,情況則似乎難以於短期內扭轉。

香港總商會今年1月進行一項關於本港移民潮的調查支持了這個看法。結果顯示,只有7%受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於2022年下降,超過一半(58%)受訪者認為流失率將趨向平穩,另有35%預期情況會進一步惡化。共有38%受訪公司表示,因員工移民離港而受到程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)的較負面影響。

本港已面對人口老化及低生育率的問題,專業人才離港將進一步影響經濟發展。(政府新聞處圖片)

本港已面對人口老化及低生育率的問題,專業人才離港將進一步影響經濟發展。(政府新聞處圖片)

移民僱員以中年為主,受訪公司指移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩個年齡組別。職級方面,相比普通員工和高級管理層,中級和初級管理層較有可能離港發展,倘移民潮持續成為趨勢,企業恐出現斷層,不利業務發展及營運。

令人擔憂的是,較多外流人才從事專業職位,尤其是工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等。香港擁有世界一流的大學,特別是對專才的培訓備受國際高度認可,本地培訓的人才受到海外僱主歡迎固然值得鼓舞,但由於本港已面對人口老化及低生育率的問題,專業人才離港將進一步影響經濟發展。

由於牽涉的成本不菲,人才一旦離去,短期回港的機會不大。(法新社資料圖片)

由於牽涉的成本不菲,人才一旦離去,短期回港的機會不大。(法新社資料圖片)

對社會來說,移民潮白白浪費了以往投放於醫療、教育等方面的公共資源,除了失去社會的中流砥柱,長遠亦會對公共財政平衡構成影響。

除了本地人才離開香港,第五波疫情亦引發漣漪效應。隨着與內地及海外「通關」無期,香港作為國際商貿金融中心的角色受到限制,不僅商務旅客不能自由進出,有跨國企業甚至將駐港員工調離。

政府未來務必提供更大的誘因吸引內地與海外專才,以維持本港長遠的國際競爭力。(政府新聞處圖片)

政府未來務必提供更大的誘因吸引內地與海外專才,以維持本港長遠的國際競爭力。(政府新聞處圖片)

資金和人才對於任何一個地方的發展非常重要。資金的去留取決於營商環境及投資機遇,在數碼世代只需按一個鍵,即可把資金轉移;但人力資源以至整個家庭的去留則有所不同,由於牽涉的成本不菲,人才一旦離去,短期回港的機會不大。

因此,政府未來務必更積極挽留本地人才,並提供更大的誘因吸引內地與海外專才,以維持本港長遠的國際競爭力。

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