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97%科技員工欲轉專業技能 AI機械人技術最吃香

By on November 25, 2021

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

年底又是去舊迎新、檢討過去一年得與失的時候;新冠疫情下,各行業大洗牌,部分打工仔更可能在明年轉換跑道。國際人力資源機構Randstad昨發表研究報告指出,有97%本地科技從業員稱,如事業可以重新起步,他們會改變自身專業。

Randstad今年9月委託市場調查機構YouGov,在網上訪問亞太區3個市場,其中306位是本港科技從業員。在本地市場資訊及通訊科技(ICT)領域,52%受訪者把「人工智能(AI)、自動化及機械人」列為最缺乏技術人才的專業;其次是「數據科學/分析」(35%)及「網絡安全」(35%)。

逾半受訪者認為,AI、自動化及機械人等行業,最缺乏技術人才。(路透資料圖片)

逾半受訪者認為,AI、自動化及機械人等行業,最缺乏技術人才。(路透資料圖片)

各行業廣泛應用新科技,人工智能前景看高一線。當問到一眾ICT受訪者,若事業能推倒重來,有意轉攻哪一專業時。約24%受訪者首選「人工智能、自動化及機械人」,打算投身「數據科學/分析」及「網絡安全」的受訪者分別佔19%及13%。

Randstad香港區域總監Benjamin Elms提到,由於AI與大數據息息相關,科技從業員必須裝備自己,加強大數據開發及管理能力,以履行職責及推動組織創新。Elms補充,即使領先同儕的ICT機構,他們亦要進一步投資在模型開發、數據基建、數據專業知識及AI軟件等方面,為業務問題建立實質解決方案。

97%本地科技從業員稱,如事業可重新起步,他們會改變自身專業。(政府新聞處圖片)

97%本地科技從業員稱,如事業可重新起步,他們會改變自身專業。(政府新聞處圖片)

近半數首選西方企業

新一年是跳槽旺季,調查報告顯示,本港年輕科技人不愁選擇,他們態度上最肯見工。以18歲至24歲受訪者為例,超過三分一(38%)人直言,他們願意把握面試機會。不過,有63%年輕ICT專業人士坦言,在面試階段已放棄見工,理由是對招聘經理印象欠佳。

科技界一直求才若渴,針對「騎牛搵馬」的年輕人,調查報告指招聘一方必須投其所好,考慮求職者的優先次序,再宣傳相應福利。

同時,僱主應制定標準的面試程序,以便招聘經理向求職者清晰傳達工作範圍、團隊文化等,妥善管理對方的期望。

科技從業員必須裝備自己,加強大數據開發及管理能力。(政府新聞處圖片)

科技從業員必須裝備自己,加強大數據開發及管理能力。(政府新聞處圖片)

報告指出,近半的科技受訪者(45%)以西方全球企業為工作首選,其次是亞洲全球企業(30%)。約六成ICT專業人士說,若組織能夠提供有趣的項目範圍或技能增值的機會,他們將接受面試請求。

另一方面,求職者亦會考慮企業本身是否屬於一個信譽品牌,能否符合個人價值觀。定期展示創新項目的公司,較有可能吸納優秀人才,因這意味對方一旦加盟,便可從中把握機會,接觸業界尖端技術。

僱主應制定標準的面試程序,以便招聘經理向求職者清晰傳達工作範圍、團隊文化等。(政府新聞處圖片)

僱主應制定標準的面試程序,以便招聘經理向求職者清晰傳達工作範圍、團隊文化等。(政府新聞處圖片)

僱主須強調晉升階梯

僱主如要招攬人才,可在求職者不同層面,例如招聘廣告、面試時宣傳品牌,也要強調晉升階梯,讓技能得以增值。當求職者理解職業前景,感到自己備受重視,有助肯定自身價值,令他們更甘心効力。

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