Don't Miss

Google帶頭矽谷跟進 (老占)

By on September 4, 2021

本文作者老占,為《信報》撰寫專欄「俺俺占占」。

有不少人願意用減薪,來換取在家自由辦公的時間。(Freepik網上圖片)

有不少人願意用減薪,來換取在家自由辦公的時間。(Freepik網上圖片)

曾發起這樣一個投票:每年多拿三萬美元vs在家辦公,你如何選擇?其中,在四千多名科技從業者的投票中,有百分之六十五點五員工選擇了WFH。

除了Google,如今已經有不少矽谷科技公司也相繼提出了遠程工作減人工調薪計劃。早在去年九月,率先發表聲明支持永久居家辦公的Twitter和VMware,就開始提出了為遠端辦公的員工減薪。

此外,目前Big 4的Microsoft、Facebook也都宣布將為生活在成本較低地方的員工提供較低的薪酬。一邊大力宣揚支持靈活辦公WFH,一邊實行遠程工作減薪計劃,科技公司這騷操作,其實還是想早日把員工拉回辦公室,畢竟遠端辦公帶來的困擾大家都懂。

一來這只是部分公司針對在生活成本較低的城市遠端辦公員工的減薪,對於科技公司來說,減的只是底薪部分,再說工資只是收入一部分,只要股權收益不變,也有不少人願意用減薪來換取在家自由辦公的時間。

遠端辦公帶來困擾,Big 4等科技公司,其實還是想早日把員工拉回辦公室。(法新社資料圖片)

遠端辦公帶來困擾,Big 4等科技公司,其實還是想早日把員工拉回辦公室。(法新社資料圖片)

與此同時也有不少矽谷的獨角獸公司,如Reddit就表示,無論員工在哪裏工作,都將支付相同薪酬。

這裏再簡單解釋一下科技公司的薪資構成。科技公司薪酬的結構主要分為三大部分:

Base:薪資最核心的組成部分,每個公司不同職位都對應着一個合理的基本工資區間。Bonus:往往會和公司狀況以及員工的基本工資和績效掛鈎,不同績效考評bonus有所差別。Stock:股票是員工Comp中不可缺少的一部分。不同公司發放的股票也各有差異,但一般在公司工作時間愈長、職級愈高,能拿到的股票權重愈大。

在Facebook每升職一個level,Base變化不大。但Stock變化非常快,股票收益所佔的比例是大於基本人工的。

科技公司薪酬的結構,主要分為Base、Bonus及Stock三大部分,減的只是底薪部分。(路透圖片)

科技公司薪酬的結構,主要分為Base、Bonus及Stock三大部分,減的只是底薪部分。(路透圖片)

更多老占文章:

支持 StartupBeat

如欲投稿、報料,發布新聞稿或採訪通知,按這裏聯絡我們